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事业单位人员续聘实施方案

时间:2016-09-06 10:19来源:江苏省龙8国际登录 作者:txzz 点击:

     根据《关于做好教育系统事业单位人员续聘工作的通知》(泰教人〔201619号)龙8国际娱乐官方网站,为做好学校人员续聘工作,特制订本实施方案。

    一、建立学校聘用工作领导小组

 长:潘晓群

副组长:丁金荣  刘正生  徐志浩  何晨阳

 员:苏   曹荣军  吕庚圣     钱和生  夏国文

周德桂     倪亚飞  周大锋  朱鑫炎  杨国庆

   周广东  陈爱午  马太平   

聘用工作领导小组下设办公室:

         任:苏 

         员:封雪凤  石卫国  鞠兴祥   

负责做好前阶段聘用人员的考核工作、聘用实施方案的制定与实施、聘用合同续签书的签订等具体工作。

二、开展人员续聘工作

(一)学校现岗位设置概况:学校岗位总量398个,其中:管理岗位5个,工勤岗位31个,专业技术岗位362个。管理岗位中,八级职员1个,九级职员3个,十级职员1个;工勤岗位中,三级岗位10个,四级岗位20个,五级岗位1个;专业技术岗位中,四级岗位1个,五级岗位15个,六级岗位31个,七级岗位59个,八级岗位37个,九级岗位40个,十级岗位100个,十一级岗位16个,十二级岗位56个,十三级岗位7个。

    (二)在学校聘用工作领导小组领导下,结合年度考核和奖励性绩效考核,对学校全体教职工进行上一聘期(201371日-2016630日)考核。聘期考核分为合格、不合格两个等次。

(三)按照聘期考核结果和本单位聘用实施方案决定各岗位聘用人员名单。

    1.管理岗位和工勤岗位人员聘期考核合格者,可直接续聘。

    2.专业技术岗位人员聘期考核合格者,可直接续聘。

    3.专业技术六级、七级、九级、十级、十二级岗位聘期考核合格者可参加晋升高一等级岗位。由于晋升岗位等级限额,符合岗位晋升基本年限要求的人员,根据上一聘期内工作业绩总结分排名确定晋升高一等级岗位人员名单。

1)学校专业技术人员可晋升岗位等级限额:

    市教育局下达我校本轮岗位续聘时可晋升岗位等级限额:专业技术六级岗位晋升五级岗位10个;七级岗位晋升六级岗位25个;九级岗位晋升八级岗位6个;十级岗位晋升九级岗位18个;十二级岗位晋升十一级岗位15个。

2)各等级教师岗位晋升的基本年限要求:

根据江苏省人社厅和教育厅《关于印发<江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见>的通知》(苏人社(R)通〔200929号)文件精神,各等级教师岗位的基本年限要求:

①三级岗位须受聘四级岗位4年以上;

②五级岗位须受聘六级岗位3年以上,六级岗位须受聘七级岗位3年以上;

③八级岗位须受聘九级岗位2年以上,九级岗位须受聘十级岗位2年以上;

④十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。

  3)经校长办公会讨论决定,在所有符合条件晋升等级的专业技术人员中,按下列方法确定人员:

   ①根据符合条件晋升等级人员上一聘期内三年奖励性绩效考核分、班主任考核分、各项大赛奖励分的总和排名,从高分到低分确定晋升高一等级岗位人员名单。班主任考核分计算方法为:将201320142015年所有班主任津贴费用(300元)换算成国家规定月标准(200元),即班主任费用乘以2/3;再折算成奖励性绩效考核分数,即除以每年奖励性绩效考核的分值,2013年每分值0.535元,2014年每分值0.551元,2015年每分值0.52元,从而形成班主任考核分。大赛奖励分计算方法为:将201320142015年所有各项大赛奖金按年度除以每年奖励性绩效考核分数的分值,从而形成各项大赛奖励分。

   ②凡是在下一聘期(201671日至2019630日)内退休的人员优先照顾晋升高一等级岗位。

  4)根据《关于做好全市事业单位岗位设置实施工作的通知》(泰人社〔201295号)、《关于做好教育系统事业单位人员续聘工作的通知》(泰教人〔201619号)文件精神,上一聘期内有下列情形之一者,则不得晋升高一等级岗位:

①近三年年度考核中有一年为基本合格以下等次的;

②近三年受到党纪、政纪处分或刑事处罚的;

③近三年因伪造学历、资历或剽窃他人成果被查证属实的或受到行政拘留以上处罚的;

④近三年因玩忽职守或违反职业道德造成责任事故或严重后果的;

⑤因个人原因长期离岗或近三年有一年连续旷工5天以上或累计达10天以上的;

⑥有违反相关法律法规,造成严重后果的其他情况。

(三)在本单位进行公示,公示时间不少于5个工作日;

(四)签订聘用合同续签书。

本次人员续聘的合同期限一般为三年,从2016712019630(此聘期内达到退休年龄的其续聘期限为201671至退休时间)。在本次续聘工作中,如工作人员在学校连续工作已满10年且距法定退休年龄不足10年,个人可以提出将合同期限续签至退休。

三、审核备案

学校人员续聘工作完成后,将实施方案及人员续聘工作相关材料上报教育局人事科,人事科审核后统一报送市人社局审核备案。

四、本方案解释权在校长办公室。

 

 

2016830

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