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实践性教学环节考核细则

时间:2010-04-07 07:49来源:未知 作者:机械工程系 点击:

 

 

为了深化学校内部体制的改革,充分调动系部教职工的积极性,更好地推动系部实践教学教职工队伍的自身素质建设,根据学校校长室意见以及系部实验实习教学的实际情况,特制定本细则。

一、考核对象

1、学校在编的系部实验、实习指导教师以及教学辅助岗位有关人员。

2、担任本课程教学任务的课程实验指导老师。

二、考核内容

1、实训科工作人员的工作量与工作实绩。

2、其他老师担任实践性教学环节的工作量与工作实绩。

三、实施细则

1、实验课工作量

1)在校实验室内所做实验,凡实验通知单(实训科签发)、实验指导书、学生实验报告、设备使用情况记载表等软件资料齐全者,实验课时按计划规定课时计算。资料不全者,酌情扣减。

2)在外单位做实验,凡实验指导书、学生实验报告等资料齐全者,实验课时按计划规定课时计算。资料不全者,酌情扣减。如属出差,出差补贴另算。

2、实习课工作量

1)在校外实习场所指导整班学生教学实习,凡实习计划书、实习任务书、实习指导书、实习成绩考核表、设备使用情况记载表、实习日志等资料齐全者,每整天按5课时计算,半天按3课时计算。另外实习工作量与技能考核合格率挂钩,其计算方法:核定课时=5×整天数×技能考核合格率。

2)在校内实习室指导整班学生教学实习、上述各软件资料齐全,每整天按4课时计算,每半天按2课时计算。另外实习工作量与技能考核合格率挂钩,其计算方法:核定课时=4×整天数×技能考核合格率。

3)在有关单位带整班学生进行认识、生产实习或毕业实习,凡实习日志记载全面,实习小结、实习鉴定等资料齐全者,每整天按3课时计算。每半天按2课时计算。如到外县市实习,出差补贴另算。

4)指导高三年级对口单招考试技能训练,按实际考核通过率核算工作量,其计算方法:核定课时=实上课时×技能考核通过率。

3、课程设计与大型作业指导工作量(含批阅设计说明书、论文等)

课程设计、大型作业按教学计划规定课时数乘系数0.7计算。其计算方法:核定课时=实上课时×0.7

4、实验实习室管理人员按所管室的工作记载表记载情况,结合学期中各月《实验实习工作人员月度百分赛考核考评表》的平均分数,再根据实训工作日志记载,作为考核其工作量的依据。其计算方法:核定工作量=(所管实验室个数*0.15+实开课时/额定课时)*考核系数

四、考核办法

1、系部建立考核领导小组和考核工作小组,领导小组由系部班子成员组成,考核工作小组由实训科负责同志及各教研室负责人、教师代表等人组成,具体考核由实训科负责实施。

2、采取定性与定量相结合,随时抽查与定期检查相结合,考核小组测评与学生问卷调查相结合的方法,坚持实事求是,力求公开、公平、公正。

五.说明

1、考核后的教职工实际工作量作为学校实行绩效工资制度改革方案实施的重要依据。

2、本细则由机械工程系研究通过后执行。解释权属系部。

 

 

 

00九年九月

 

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